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針對工會團體質疑「勞工休息日未出勤應否請假」一事，勞動部澄清，休息日的出勤，屬於「延長工時」性質，雇主應於事前依法經工會、勞工同意，但勞工如自始多益TOEIC補習班推薦平鎮即不同意於休息日出勤，便無需請假。

勞動部進一步說明，前述說法與近日各界有關「勞工如已同意並於休息日出勤後，因個人事、病原因未能按約定時數全程出勤時段之工資應如何發給，及應否辦理請假」的情況完全不同，且處理方式明顯有別，盼各界勿混淆。

此外，針對外界認為「周休二日」新規上路，可能影響部分企業星期六、日營運一事，勞動部強調，《勞基法》所定的例假及休息日，其排定並不限於星新屋雅思補習班評價期一對一外籍老師課程龍潭托福補習班介紹新北六、日實施，可由勞資雙方於契約中，約定最適出勤模式，以免產生爭議。

勞動部重申，《勞基法》周休二日新制上路，各界難免需因法規適應而有磨合期，但勞雇雙方本屬一體，雇主更應為提升觀音專業語言學校推薦勞工勞動條件而努力，至企業如配合業務特性需全年營運，有關因人力調度所生之困難，仍盼優先以增僱人力方式因應，以確實保障勞工身心健康及周休二日的權利。